Seguridad y Salud en el Trabajo
26/11/2024
Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Laura Sofia Ruiz Aristizabal
Código: 1704
Director-tutor
Lamia Karina Enríquez Acosta
Universidad Nacional Abierta y a distancia - UNAD
Escuela: Ecisa
Programa: Seguridad y salud en el trabajo
Introducción
En este blog se vera reflejado una línea de tiempo sobre la seguridad y salud en el trabajo en la cual se puede evidenciar la historia y la importancia de la misma durante todas estas décadas, además por medio de este blog dar a conocer la creación de la (OIT), como han cambiando las condiciones de trabajo, el ambiente laboral y la seguridad en el trabajo.
Línea de tiempo
Linea de tiempo Seguridad y Salud en el Trabajo
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial; La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada para mejorar las condiciones laborales en todo el mundo además de garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a un trabajo decente, como por ejemplo un trabajo con condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La OIT tiene varios objetivos importantes:
Luchar contra la explotación laboral: La OIT trabaja activamente para eliminar definitivamente el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la discriminación en el empleo.
Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores: Uno de los principios de la OIT es que la mejora de las condiciones de trabajo obtengan a la estabilidad y paz social, fomentando el desarrollo económico y social.
Condiciones de trabajo:
Las condiciones de trabajo hacen énfasis en las circunstancias que rodean el entorno laboral de una persona, y que afectan tanto su salud, seguridad y bienestar, como su rendimiento y satisfacción en el trabajo. Estas condiciones incluyen aspectos tanto físicos como sociales, económicos y organizativos y no solo se refieren al lugar de trabajo, sino también a las relaciones humanas, las responsabilidades laborales, la protección legal y los beneficios sociales que rodean a los empleados.
Con esto podemos evidenciar varias condiciones laborales importantes como lo es:
- Jornada laboral y horarios
- Salario y remuneración
- Seguridad y Salud laboral.
- Entorno físico de trabajo
- Relaciones laborales
- Derechos laborales
- Desarrollo y formación profesional
- Organización y estructura del trabajo.
Las condiciones de trabajo son esenciales para crear ambientes laborales más justos, equitativos y productivos, y su mejora continua es esencial para el desarrollo social y económico además en un entorno laboral saludable y seguro no solo se benefician los trabajadores sino que también las empresas, ya que estas condiciones ayudan ha aumentar la productividad y ha reducir los riesgos y enfermedades laborales.
Medio ambiente en el trabajo:
El medio ambiente de trabajo reúne varias características tanto físicas como psicológicas y sociales. Esto abarca factores que afectan el bienestar, la salud, la productividad y la satisfacción de los trabajadores.
Elementos importantes del ambiente de trabajo:
Condiciones físicas: Se refiere como la iluminación, ventilación, temperatura, nivel de ruido y la disposición del espacio. Un entorno físico adecuado mejora la comodidad y reduce riesgos de salud.
Condiciones psicológicas: Se refiere al clima emocional, las percepciones de los trabajadores, el estrés laboral y la presión que enfrentan. Un ambiente positivo fomenta la motivación, la creatividad y el bienestar mental
Seguridad laboral: Garantiza que el lugar de trabajo sea seguro, cumpla con las normativas de prevención de riesgos laborales y promueva la salud física y mental de los empleados.
Matriz
Para visualizar la matriz puedes ingresar al siguiente Link
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Descripción
Diseñar e implementar medidas de prevención y control en los diferentes puestos de trabajo es esencial para proteger la salud y el bienestar de los empleados, cumpliendo con la normatividad vigente que exige la identificación y gestión de riesgos laborales asegurando que la organización minimice los accidentes y enfermedades laborales, promoviendo un entorno de trabajo saludable. Además, la implementación de estas medidas contribuye a la promoción de la salud, al fomentar hábitos saludables y al reducir los factores de riesgo, lo que impacta directamente en la productividad y el compromiso del equipo.
Algunos aspectos claves para estas medidas de prevención son:
1. Cumplimiento de la normatividad:
• Identificación de riesgos legales: Analizar las leyes y regulaciones nacionales para garantizar que se cumplan los requisitos específicos en cada puesto de trabajo.
• Elaboración de políticas internas: Desarrollar políticas de seguridad y salud adaptadas a la empresa, alineadas con la normatividad vigente.
• Auditorías y revisiones periódicas: Implementar procesos de auditoría interna para asegurar que las prácticas de seguridad y salud estén siendo cumplidas de acuerdo con la normativa.
• Capacitación continua en normatividad: Realizar capacitaciones regulares sobre las regulaciones y buenas prácticas de seguridad laboral para mantener informados a todos los empleados.
2. Prevención de riesgos y enfermedades:
• Evaluación de riesgos: Realizar evaluaciones detalladas de los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, considerando factores físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
• Implementación de medidas preventivas: Establecer protocolos de seguridad, utilizar equipos de protección personal (EPP), y adaptar las instalaciones y herramientas para reducir los riesgos laborales.
• Mantenimiento de equipos y maquinaria: Garantizar el buen estado de la maquinaria y las instalaciones mediante mantenimiento regular, para prevenir fallos o accidentes.
• Vigilancia de la salud ocupacional: Realizar chequeos médicos periódicos para detectar posibles enfermedades relacionadas con el trabajo y aplicar medidas correctivas oportunas.
3. Promoción de la salud:
• Programas de bienestar físico y mental: Ofrecer iniciativas como clases de ejercicio, pausas activas, actividades recreativas y apoyo psicológico para mejorar la salud integral de los empleados.
• Fomento de hábitos saludables: Promover una alimentación saludable, la hidratación adecuada y la prevención de enfermedades a través de charlas educativas y campañas de salud.
• Ambiente laboral saludable: Crear un ambiente laboral que favorezca el bienestar físico y mental, implementando espacios de descanso adecuados, iluminación natural, ventilación y reducción del estrés laboral.
• Capacitación en salud mental: Entrenar a los empleados en técnicas de manejo del estrés y bienestar emocional, además de sensibilizar sobre la importancia de la salud mental en el entorno laboral.
4. Sostenibilidad financiera:
• Reducción de costos por accidentes: Implementar medidas preventivas que minimicen los costos asociados con accidentes y enfermedades ocupacionales, como compensaciones, seguros médicos y gastos legales.
• Disminución del ausentismo: Promover la salud y seguridad en el trabajo para reducir los días perdidos por enfermedad o accidente, lo que se traduce en una mayor productividad.
• Mejoras en la eficiencia operativa: La implementación de un ambiente laboral seguro y saludable mejora la eficiencia y el rendimiento de los empleados, lo que tiene un impacto directo en los resultados financieros de la empresa.
• Inversión en programas preventivos: Aunque las inversiones iniciales en seguridad y salud puedan parecer altas, los ahorros a largo plazo en términos de reducción de accidentes, enfermedades y pérdida de productividad garantizan la sostenibilidad financiera
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